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  • 公司动态

    安徽中金立华公司新员工交流座谈会在东至面山治理工程项目部召开

    文字:[大][中][小] 2020-12-3  浏览次数:86

     

     

    1121日,安徽中金立华矿业工程有限公司新员工交流座谈会在东至面山废弃矿山地质环境治理工程项目部召开,公司党政班子、各部门负责人、新员工代表等共30余人参加会议。

    会上,大家首先集中观看了江南化工宣传片;综合管理部有关人员先后对企业发展历程、企业文化进行了宣贯,并对公司推行的《员工职业发展三通道方案》进行了解读。

    座谈交流时,大家发言积极踊跃,准备充分认真。市场部部长张鹏、工程部部长陆利华、副总经理胡朝海、总经理助理王四龙等四位同志先后发言,分别畅谈了自身职业成长经历与感想,并就员工成长成才提出了中肯的建议;刘利军、杨云、程庆等三位新员工代表也先后从入职以来的思想变化、从业认识、职业规划等方面进行了发言;党支部组织委员、宜秀区五星优秀党员江道国同志和支委陈品奇同志,也结合自身岗位工作实际和企业发展实际,就进一步加强企业职工思想政治工作、提高职业岗位素养、促进队伍建设等方面进行了发言。

    公司支部书记、董事长胡卫胜指出,这既是一次座谈交流会,也是一次文化宣贯会,更是一次工作部署会。首先,召开这次会议的意义在于,一是政治要求,思想观念的认同、文化的认同是最大的认同;二是现实要求,人是第一大资源,是企业核心竞争力,心在一起才是团队;三是发展要求,企业已进入新的发展阶段,加强队伍建设更为紧迫,思想一致才能做到行动一致。

    胡卫胜就员工职业发展,提出四点要求。一是要认同。企业不论大小,都各具特点,既然选择就应认同,要认同企业文化、认同企业管理制度和发展模式。我们就是要打造“家”文化,阳光、包容、共享、公正,同时要讲职业规矩。二是要务实,做个靠谱的人、让人放心的人,就是要干实事、说实话,就是要成为多面手,一专多能。三是要正直,企业的工作是经营,是安全,是发展,不是搞政治、搞圈子、拉帮派。发展是硬道理,个人成长最紧要,补短板强弱项,涵养格局与素养。四是要担当,担当中显才干、展本领,要转变观念,工资靠挣、岗位靠干,要让想干事能干事干成事的员工既要有名也要有利。

    胡卫胜要求,公司综合管理部是人力资源管理职能部门,要常刷“存在感”,主动干事是职责所在;体现专业性,不断创新增强活力;做好大服务,关心关爱每一位员工。

    胡卫胜强调,各级干部在队伍建设工作中责无旁贷,要强责任,主动承担起人力资源管理责任;要做“教练”,亲力亲为培养人才;要展活力,在以身作则的同时,带着感情去带队伍,展现企业队伍的青春与活力。

    最后,胡卫胜指出,回首来路,我们不负光阴;展望未来,企业前景可期?;党で?,树人为本,企业已经进入新的发展时期,能否健康可持续发展,关键在组织、在职工队伍,必须坚持以奋斗者为本,坚持长期主义和安全发展,少说多干、真抓实干、埋头大干,企业就一定会越来越好,职工的生活也会更美好。

    另据悉,当日上午,公司党支部、工会联合组织参会人员参观了东至木塔红军纪念馆,聆听革命事迹,瞻仰革命文物,缅怀革命精神,接受革命传统教育。

     

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